A vice-presidente sênior da empresa recrutadora Keystone Associantes, Jayne Mattson, acredita que em entrevistas de emprego os candidatos também devem fazer perguntas aos responsáveis pela vaga.
A ideia é garantir que a cultura organizacional da empresa e o cargo condizem com as expectativas do profissional. Para ajudar na tarefa, a especialista selecionou 10 questões básicas que podem ajudar na melhor compreensão do líder e empresa, veja abaixo:
1 – Quão receptivo você é quanto ao feedback que os funcionários dão ao discordarem de alguma coisa?
2 – Como líder, o que te frusta em relação aos seus funcionários?
3 - Você está trabalhando em um novo projeto atualmente? Se sim, como tem sido sua interação com a equipe?
4 – Sabe dizer quais características seus funcionários apontariam como suas melhores qualidades?
5 – Que tipo de reconhecimento profissional você tem dado ao seu time, além dos programas de feedback tradicionais da empresa?
6 – Algum membro da sua equipe foi promovido nos últimos dois anos? Se sim, qual foi o motivo da promoção?
7 – Que tipo de trabalho você delega aos seus funcionários?
8 – Quais serão as três principais características dos candidatos que vocês estará avaliando para esta posição?
9 – Qual é a principal característica do seu melhor colaborador?
10 – Você pode me dar um exemplo do pior erro cometido dentro do seu time e como foi sua reação?
As informações são do Mashable.